Risico's & Oplossingen
-
Geluidblootstelling
-
Geluiddempers bij vrijkomen van perslucht na drukopbouw
Gebruik van geluiddempers bij het lossen van product elimineert de geluidblootstelling.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Geluidblootstelling
-
Inspiratie: Baffles
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Baffles reduceren het geluid dat via reflectie van wanden en plafonds de medewerker bereikt. Deze oplossing geeft geen reductie voor medewerkers dicht bij de geluidbron.
-
Inspiratie: Effen vloer
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Vloeren die vlak zijn leiden tot lagere geluidniveaus bij het vervoer van pallets als er een heftruck of pompwagen gebruikt wordt.
-
Inspiratie: Geluidabsorberende voorzieningen
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Geluidabsorberende voorzieningen aan wanden en plafonds reduceren het geluid dat via reflectie van wanden en plafonds de medewerker bereikt. Deze oplossing geeft geen reductie voor medewerkers dicht bij de geluidbron.
-
Inspiratie: Geluidarme motoren
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het gebruik van geluidarme motoren reduceert de geluidblootstelling van medewerkers.
-
Inspiratie: Omkasten geluidbron
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Omkasten van de geluidbron reduceert de geluidsblootstelling van medewerkers. Aandachtspunt hierbij is de bereikbaarheid van de machine bij onderhoud en omstellen.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Geluidblootstelling
-
Gehoorbescherming (incidentele blootstelling / tijdelijke krachten)
Bij incidentele blootstelling of voor tijdelijke krachten kan volstaan worden met het beschikbaar stellen van oorkappen, oorpluggen met beugel of herbruikbare oorpluggen. NB Voor langdurige blootstelling aan schadelijke geluidniveaus bieden watjes en schuimrollen onvoldoende bescherming.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
Branche-afspraken geluid
-
Beoordelingsmethodiek
-
1 meter regel
Praktijkbeoordeling: Indien een ander op 1 meter afstand te verstaan is zonder dat die persoon met stemverheffing hoeft te spreken, dan is het geluidniveau op die plaats lager dan 80 dB(A).
-
Uitvoeren van geluidmetingen
Zekerheid over de geluidniveaus waar medewerkers aan bloot staan, kan verkregen worden door het uitvoeren van geluidmetingen. Ook het geluidniveau dat door bijvoorbeeld een machine geproduceerd wordt, kan door middel van metingen worden vastgesteld. Het uitvoeren van geluidmetingen is echter niet in alle gevallen noodzakelijk. Er kan vaak ook gebruik gemaakt worden van schattingsmethodieken. Voor de wijze waarop geluidmetingen uitgevoerd kunnen worden,
klik dan hier.
-
-
Gedrag
-
Bevordering bewustwording directie
Het hoogste management bepaalt het niveau van (arbo)beheersmaatregelen dat in het bedrijf wordt geïmplementeerd. Uit onderzoek blijkt dat in bedrijven waar het hoogste management arbo-bewust is, de arbeidsomstandigheden aantoonbaar beter zijn, dan bij bedrijven waar dat niet het geval is. Daarom dient er op het hoogste managementniveau aandacht te zijn voor arbeidsomstandigheden.
-
Eigen verantwoordelijkheid werknemer
De werknemer neemt, daar waar van toepassing, de eigen verantwoordelijkheid om zijn gehoor te beschermen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van persoonlijke beschermingsmiddelen en/of hulpmiddelen.
-
Frequentie voorlichting geluid afhankelijk van gemiddelde dagdosis
De frequentie waarmee voorlichting wordt aangeboden is afhankelijk van de dagdosis waar werknemers aan blootstaan. Deze voorlichting vindt plaats bij indiensttreding en daarna:
- vanaf 80 dB(A): minimaal één keer per 4 jaar;
- vanaf 85 dB(A): minimaal één keer per 2 jaar;
- vanaf 90 dB(A): minimaal jaarlijks.
-
Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
Werknemers hebben (ook) een eigen verantwoordelijkheid om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken op die plaatsen waar, zonder het gebruik daarvan, een gezondheidsrisico bestaat.
-
Instructie
Instructie over juist gebruik van een machine / hulpmiddel reduceert de kans dat medewerkers de machine / het hulpmiddel onbewust op een onjuiste wijze gebruiken.
-
Instructie/ training lijnmanagement
Lijnmanagers hebben als taak om medewerkers te informeren over (on) gezonde arbeidsomstandigheden en om medewerkers aan te spreken op ongezond gedrag. Daartoe dienen de lijnmanagers de sociale en inhoudelijke deskundigheid te hebben. Als zij deze niet voldoende hebben, worden zij op deze aspecten getraind.
-
Sanctiebeleid
Daar waar medewerkers geen persoonlijke beschermingsmiddelen dragen en het aanspreken door een leidinggevende daarop onvoldoende effectief blijkt, is het instellen van een sanctiebeleid een sluitsteen om tot veilig gedrag te komen. Ook kan sanctiebeleid noodzakelijk zijn om te komen tot een op de juiste wijze omgaan met ter beschikking gestelde hulpmiddelen.
-
Toezicht gebruik hulpmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat werknemers gebruik maken van de ter beschikking gestelde hulpmiddelen. Dit toezicht is een onmisbare schakel is in het beheersen van het risico.
-
Toezicht gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat medewerkers gebruik maken van de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
Voorbeeldgedrag lijnmanagement
Als het lijnmanagement door middel van voorbeeldgedrag laat zien dat zij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen belangrijk vindt, heeft dat een positief effect op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen door overige werknemers.
-
Werknemers melden onjuist/onveilig gedrag
Werknemers melden het aan leidinggevenden als andere werknemers geen (juist) gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat geld in alle gevallen indien dat onjuist / onveilig gedrag ook invloed kan hebben op andere werknemers.
-
Inspiratie: Gehoorbeschermingsmiddelen dragen bij incidentele blootstelling > 80 dB(A).
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Indien een werknemer slechts incidenteel (en kortstondig) blootstaat aan geluidniveaus die hoger zijn dan 80 dB(A), is het dragen van gehoorbeschermingsmiddelen niet verplicht. Dragen van gehoorbescherming wordt wel aanbevolen.
-
Inspiratie: Werknemers spreken elkaar aan op (on)juist gedrag
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
In bedrijven waar werknemers anderen aanspreken op ongewenst (arbo)gedrag, zijn de arbeidsomstandigheden beter dan in bedrijven waar dat niet gebeurd. Dit geldt bijvoorbeeld voor het aanspreken op het gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
-
Gezondheidsbewaking
-
Frequentie periodiek gehooronderzoek
De frequentie waarmee gehooronderzoek wordt aangeboden is afhankelijk van de dagdosis waar werknemers aan blootstaan.
- vanaf 80 dB(A): één keer per 4 jaar;
- vanaf 85 dB(A): één keer per 2 jaar;
- vanaf 90 dB(A): jaarlijks.
-
Inspiratie: Nulmeting
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Het uitvoeren van een gehooronderzoek bij het in dienst treden van nieuwe medewerkers (nulmeting) maakt inzichtelijk welke gehoorschade medewerkers al hebben al zij het bedrijf binnenkomen.
-
-
Grenswaarde
-
Dagdosis > 80 dB(A) - verplichtingen werkgever
Vanaf 80 dB(A) is geluid schadelijk voor het gehoor. Vanaf dit niveau is de werkgever ondermeer verplicht:
- een beoordeling uit te voeren van de plaatsen waar geluid > 80 dB(A) is;
- op de plaatsen > 80 dB(A) geluidreducerende maatregelen te treffen;
- te markeren op welke plaatsen geluid schadelijk is voor het gehoor (zone > 80 dB(A));
- gehoorbeschermingsmiddelen ter beschikking te stellen;
- periodiek voorlichting te geven over de mogelijke schadelijke gevolgen van blootstelling aan geluid;
- periodiek werknemers in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek.
-
Dagdosis > 80 dB(A) - verplichtingen werknemer
Vanaf 80 dB(A) is geluid schadelijk voor het gehoor. Vanaf dit niveau is de werknemer ondermeer verplicht:
- gehoorbeschermingsmiddelen te dragen;
- ter beschikking gestelde hulpmiddelen te gebruiken;
- een eigen verantwoordelijkheid te nemen in het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
Dagdosis > 85 dB(A) - verplichtingen werkgever
De werkgever is vanaf 85 dB(A) verplicht:
- het gebruik van gehoorbeschermingsmiddelen te handhaven vanaf 85 dB(A);
- geluidmetingen uit te voeren op basis waarvan vast gesteld kan worden bij welke werkzaamheden de gemiddelde geluidniveaus:
- hoger zijn dan 80 dB(A) en
- bij welke werkzaamheden dat > 85 dB(A) is;
- twéé geluidzones aan te geven. Dat betreft de zone waar geluidniveaus:
- schadelijk zijn voor het gehoor (> 80 dB(A)) en
- waar het dragen van gehoorbeschermingsmiddelen verplicht is (> 85 dB(A)).
-
Inspiratie: Dagdosis > 80 dB(A) - één actieniveau werkgever
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
De werkgever kiest er zelf voor om één actieniveau voor geluid te hanteren: het niveau waarop geluid schadelijk is voor het gehoor. Dit houdt in dat de werkgever:
- het gebruik van PBM vanaf dit niveau handhaaft;
- slechts één geluidzone hoeft aan te geven (de geluidzone van 85 dB(A) aangeven is niet nodig).
- de werkgever hoeft dan ook geen geluidmetingen uit te laten voeren (80 resp. 85 dB(A)).
-
-
Grenswaarden
-
Inspiratie: Uitlaatgassen vrachtwagens komen in inpandige ruimte niet vrij
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Gebruik vrachtwagens niet inpandig, omdat werknemers anders bloot staan aan dieselmotoremissies (DME). DME is carcinogeen (kankerverwekkend).
-
-
Organisatorisch
-
Geluid als onderdeel programma van eisen nieuwe machines
Stel ten behoeve van de aanschaf van nieuwe machines en gereedschappen vooraf eisen aan het maximale geluidniveau dat de betreffende machine / gereedschap mag produceren. Refereer hierbij aan de stand van de techniek
-
Geluid als onderdeel van een installatiecheck nieuwe machines
Evalueer na installatie van een nieuwe machine of het in de praktijk geproduceerde geluidniveau voldoet aan de eisen die daaraan gesteld zijn in het programma van eisen.
-
Onderhoudsprogramma voor PBM's
Het opstellen en uitvoeren van een programma voor periodiek onderhoud van PBM's borgt de blijvende werking van gehoorbeschermingsmiddelen.
-
Programma voor onderhoud
Het opstellen en uitvoeren van een programma voor periodiek preventief onderhoud, voorkomt ook dat, afhankelijk van de factoren die voorkomen:
- geluid dat de machine produceert niet toeneemt door gebruik;
- de hoeveelheid stof / stoffen die vrijkomen niet toenemen door gebruik;
- de hoeveel hitte die vrijkomt niet toeneemt door gebruik;
- fysieke belastingsproblemen periodiek worden besproken en daardoor eerder verholpen;
- de beveiliging van de machine periodiek gecontroleerd wordt en eventuele fouten / tekorten daarin sneller worden geconstateerd en verholpen.
-
Zwangerschap en geluid
Een vrouw meldt tijdig aan haar leidinggevende als zij zwanger is.
Zodra zij dat heeft gemeld, verwijst de leidinggevende haar, indien zij wordt blootgesteld aan geluidniveaus hoger dan 80 dB(A), door naar de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts bepaalt, op basis van de aard van de werkzaamheden en de specifieke situatie, in overleg met de zwangere of er sprake is van beperkingen /noodzakelijke aanpassingen in de uitgevoerde werkzaamheden.
-